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社長メッセージ

重視するポイント

私は、昔"0か1か"というデジタルの世界、コンピュータが大嫌いでした。
それでも仕事にしたのは、「これ以上嫌いになることはなることはないだろう」と思いがあったからです。
実際にこの業界に入ってみると、現場はまさにモノづくりの世界で考えを改めることに。

文系とか理系とか、経験があるとか無いとかは関係ないと思うんです。
まずは「やってみたい」という気持ちが大切だと思いますね。

採用において重視するポイントは「将来へのビジョン」と「コミュニケーション能力」です。
私は、コミュニケーションがとれる人は誰でもうまくいく!という考えがあるんです。
将来どういう方向にいきたいか、というのも大切ですね。
それぞれの目標と会社の方向性が合っていなければ、お互い不幸になってしまいます。

期待するのは、「自然体」でいてくれること

当社はまだ若い会社で、成長している途中です。
それについてきてくれればいいですよ。特別な成果や、飛びぬけた成果は求めていません。
人間ですから、成果を残せるときもあれば出来ないときもある。ひとりで頑張っても無理だと思うんです。
だからこそ、チームワークを大事にしています。
会社はみんなで作っていく組織ですし、全員で会社とともに成長していきたい。

もうひとつ、飾ってウソをつかないでほしい、というのがあります。
ミスしても、すぐに言えばカバーできます。小さなミスが、思わぬチャンスになることだってあります。
だから自然に、お互いを支えていこうという気持ち、正直な気持ちを持って働いてほしいですね。